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长临河大学区教职工劳动纪律和考勤管理规定 (修订稿1)

发布时间:2019-02-19 作者: 来源: 浏览量:1642

长临河大学区教职工劳动纪律和考勤管理规定 (修订稿1

 

为贯彻落实《义务教育学校管理标准》,维护学校的正常工作秩序,提高工作效率,强化教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律观念,根据国家的有关政策和法规,以及上级劳动人事、教育行政部门的有关文件精神,结合我校实际情况,特制定本制度。

一、考勤内容及范围

    考勤是对教职工出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等情况的考核和记载。教职工上下班,参加集会、政治(业务)学习、会议、课堂教学、教科研(文体)活动、学生活动管理(包括大课间、午餐、午管、课程辅助活动、文艺演出、校园节日等)出勤情况均为考勤范围。

二、考勤规定

1.教职工应当严格遵守国家的各项法规和校纪校规,在工作时间内坚守岗位,尽职尽责,不擅离工作岗位、不迟到、不早退。

2、考勤原则上实行钉钉打卡;严格执行请假制度,由钉钉申请,相关负责人审批后执行。

3、无行政职务的教师1天内的请假由分管负责人审批,担任行政职务的教师(包括村小校长和幼儿园园长)的请假由学区校长审批。

4、学区内教职工婚、丧、产等假期按上级文件规定实施,由个人申请,分管负责人先审核,再报校长审批后执行;返岗后需办理销假手续。

5、校园内文体活动、教研活动、工会活动、党员活动等由部门负责人统一安排签考勤,如有请假,由部门活动组织者审批。

6、无行政职务的教师超过一天的请假,分管是第一审核人,校长最终审批后执行。

7、超过一月的请假需个人上报县教体局,手续履行完善后实行。特殊情况可以先向分管和校长钉钉申请,待时间允许后补办手续。

8、所有请假审批后,交由分管负责人或办公室统计、公示。

9、有下列情况之一的,视为旷工。

    ①未请假而不上班的;②未经批准私自停课的;③坐班时间因无课而不来校上班的;④因赌气、闹情绪、不服从工作安排而不上课或不上班的;⑤请假未获批准,不上课或上班的。

三、考勤管理

    1.工作日内实行坐班制,工作时间以学校公布实行的作息时间为准。遇有特殊情况,学校可提前或延迟上下班时间。

2.工作日内,教职工在作息时间表规定上学时间前签到,在规定放学时间后签退。门岗和值日人员提醒教职工签到和签退。

3.工作时间内,教职工确实有特殊情况需办理,且在不影响工作的情况下需短时间脱离工作岗位,必须填写临时离岗登记表(注明离岗时间和再到岗时间)。门岗负责提醒教职工登记。

4、因公出差,须在规定时间内用手机外勤打卡,离岗登记簿上不需再填写。

5、在坐班时间内,由值日领导带领值日成员实行不定时抽查制度,若查出无故离岗者,算脱岗。

四、出勤和劳动纪律考核办法

考勤结果与教职工学期奖励性绩效、目标考核绩效、评优评先挂钩。

一:在绩效中的考核办法

1、无故迟到,早退,每分钟按0.5元扣除,累计计算。特殊原因迟到、早退可先通过钉钉申请,附上图片等说明,分管负责人审核确认后,不计扣除。

2.事假半天扣20元,一天扣40元。一学期累计事假达15天起,扣除奖励性绩效的30%,达16天,扣除全部奖励性绩效的31%,以此类推。

3. 非住院病假每天扣10元,短期住院病假不扣钱(10天内),11天以上的住院病假由校长办公会研究决定。

4、坐班时段内的随机查岗,若无故脱离岗位,按旷课一节处理,扣20元。

5、旷工半天扣50元,旷工达三天以上者,扣除本学期奖励性绩效。

6、班主任请假满30日者(包括双休节假日),班主任津贴由临时替代班主任工作者所得,不满三十日,适当给予考虑。

7、法定的婚假、产假、丧假等超出规定时间外的要履行请假手续并纳入上述有关情况计算;因工作需要提前返校的按每天50元予以补助(双休日、节假日除外)。

8、所有请假人的课程需经教导部门安排,代课费10/节。   

9、其他涉及工资待遇问题的,按肥东县教体局相关文件精神执行。

10、在请假方面若弄虚作假有教师反映或举报的,一经查实,每次扣罚当事人绩效100元,并取消其一年内的评优、评先的资格。

11、教师每月满勤作为目标性绩效考核的一个方面。满勤是指本月内无私假、病假,无迟到、早退等。(不包括因公造成的迟到早退)

(二)在评优评先中的考核办法

1.上下班的无故迟到、早退每分钟扣0.01分;各种会议、培训学习、教研活动等迟到、早退每次扣0.05,缺席每次扣0.2分。

2.坐班时间内的脱岗每次扣0.2分;旷工半天扣1分,旷工一天扣2分。

3.事假半天扣0.2分,一天扣0.4分。从15天起,按照一天1分累计计算。

4.非住院病假5天内不扣分,超出的部分每天扣0.2分。10天内住院病假不扣分。长期住院病假需校长办公会研究决定分值。

5.凡连续15天,累计三个月事假;连续三个月,累计六个月病假以上者,本年度不能评优评先;学年度累计旷工超过6天者,考核等级认定为不合格。

五、备注

1、本制度解释权属学校校长办公会。

2、本制度自正式公布之日起执行,原有与本制度相抵触的规定同时废除。

3、本方案与上级文件精神相抵触的,按上级文件精神执行。


                                                                      肥东县长临河学区中心学校

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